為擴(kuò)大“山高·行”品牌影響力，濰坊運(yùn)管中心結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步健全完善“聚焦化”發(fā)力、“精細(xì)化”推進(jìn)、“制度化”落實(shí)的工作機(jī)制，建立閉環(huán)運(yùn)作體系，壓緊壓實(shí)責(zé)任鏈條，助力品牌建設(shè)提質(zhì)增效。

      “聚焦化”發(fā)力

       在“山高·行”品牌的引領(lǐng)下，濰坊運(yùn)管中心結(jié)合實(shí)際情況，以品牌建設(shè)為抓手，聚焦主業(yè)發(fā)力，牢記“行”核心理念，將主責(zé)主業(yè)與品牌建設(shè)深度融合，立足發(fā)展新階段，擁抱發(fā)展新格局，開展多層級(jí)、多形式培訓(xùn)活動(dòng)；搭建品牌創(chuàng)建交流平臺(tái)，樹立標(biāo)桿形象，引導(dǎo)員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)一線員工工作動(dòng)力確保品牌創(chuàng)建工作覆蓋到每一個(gè)基層部門、覆蓋每一名員工，為司乘人員提供多維度品質(zhì)服務(wù)，做到“高速致遠(yuǎn)、暢和篤行”的價(jià)值承諾。

       “精細(xì)化”推進(jìn)

       堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，通過(guò)黨員大會(huì)，黨課、主題黨日等形式，全面提高黨員干部隊(duì)伍實(shí)踐“山高·行”服務(wù)品牌的能力素質(zhì)。同時(shí)，常態(tài)化開展“線上+線下”綜合業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化職工理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提升職工工作技能，進(jìn)一步豐富服務(wù)品牌內(nèi)涵，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)享美好出行”為主線，深入挖掘公路+便民服務(wù)“新潛能”，傳遞公路+志愿服務(wù)“新理念”，截至目前累計(jì)服務(wù)群眾300余次，切實(shí)助推品牌服務(wù)品質(zhì)提升。

       “制度化”落實(shí)

       組織各部門負(fù)責(zé)人員對(duì)照部門職能說(shuō)明書、崗位說(shuō)明書進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，對(duì)現(xiàn)行管理制度進(jìn)行全面自查，查找制度存在缺項(xiàng)、漏項(xiàng)和不足。堅(jiān)持“我為人民辦實(shí)事”深入一線開展談心談話，就立足本職崗位談工作、談管理、談職責(zé)，通過(guò)座談了解各部門對(duì)管理制度的掌握、落實(shí)情況；系統(tǒng)深入了解各部門、各崗位履職盡責(zé)情況，深入查找管理難題和漏洞。針對(duì)座談及檢查結(jié)果提出工作建議、建立工作臺(tái)賬，通過(guò)強(qiáng)化履職盡責(zé)，規(guī)范制度管理，扎實(shí)推進(jìn)問(wèn)題整改，確?！吧礁摺ば小蔽幕放仆七M(jìn)工作落地落實(shí)落細(xì)。